Vertikalna in horizontalna segregacija pri plačah moških in žensk

6. 3. 2014

Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) in Ženski lobi Slovenije (ŽLS) sta na novinarski konferenci v četrtek, 6. 3. 2014, predstavila rezultate projekta »Plačna vrzel med spoloma: od znanja k uveljavljanju v praksi«, ugotovitve raziskave in predloge za izboljšanje razmer na področju plačne enakopravnosti med spoloma pri nas.

 

Razlike med plačami po spolu v Sloveniji so očitne kljub jasni zakonski prepovedi, pojavljajo pa se že pri določitvi osnovne plače, uvrstitvi v plačne razrede in pri dodatkih. Ženska povprečna plača je v letu 2012 znašala samo 94 odstotkov bruto plače moškega in je bila za 84 evrov nižja; največja razlika v korist moških (26,5 odstotka) je v zdravstvu, v zavarovalništvu je 24-odstotna, v gradbeništvu pa so ženske plače višje od moških za 18,4 odstotka.

 

Očitno in na tradiciji utemeljeno diskriminacijo je zelo težko dokazati, že zaradi težavnosti pridobivanja ustreznih podatkov. Kljub temu pa so v okviru projekta poskrbeli za seznanitev z izkušnjami iz tujine s tega področja, ki jih ponujajo kot nabor morebitnih ukrepov za izboljšanje enakega plačila za enako delo ne glede na spol.

 

V okviru projekta so pripravili tudi priročnik Enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti (priročnik v slovenskem jeziku je objavljen spodaj, v drugih jezikih projekta pa na zgoraj navedeni povezavi projekta) in študijo Enako plačilo za enako delo in plačna vrzel med spoloma, ki je prav tako objavljena spodaj.