Sindikat delavcev trgovine opozarja: Težave pri pridobivanju in zadrževanju ustreznega kadra izhajajo iz prenizkih plač in pogojev dela

23. 1. 2025

Težave pri pridobivanju in zadrževanju ustreznega kadra izhajajo predvsem iz prenizkih plač in pogojev dela, so danes poudarili v Sindikatu delavcev trgovine Slovenije (SDTS). S tem so se odzvali na opozorila in predloge rešitev za slabo stanje v panogi, ki jih je Trgovinska zbornica Slovenije ta teden predstavila ministru za delo Luki Mescu.

Po navedbah zbornice so ministra Mesca na torkovi seji upravnega odbora zbornice seznanili z akutnim stanjem v panogi, ki po njihovi oceni zahteva takojšnje ukrepanje. Med drugim so opozorili na stagnacijo prihodkov in težave z zaposlovanjem ustreznih kadrov ter vlado pozvali k hitrim in odločnim ukrepom za razbremenitev gospodarstva in olajšanje iskanja usposobljenih kadrov ter njihovo zaposlovanje. Rešitve v zbornici vidijo tudi v zagotovitvi večjega obsega dela upokojencev in uvedbi sezonskega zaposlovanja.

V Sindikatu delavcev trgovine Slovenije so prepričani, da takšni predlogi ne bodo prinesli ustreznih rešitev za zmanjšanje kadrovske stiske. »Predlog zbornice o uvedbi sezonskega dela v trgovinah je nesmiseln, saj trgovina ni sezonska panoga, kot so kmetijstvo, gostinstvo ali turizem. Takšen ukrep bi zgolj pomenil nadaljnje zniževanje cene dela in slabšanje položaja zaposlenih,« so zapisali v današnjem javnem odzivu, namenjenem ministru za delo.

Problematična se jim zdi tudi zamisel o povečanju obsega dela upokojencev. »Delo upokojencev ne more in ne sme postati sistemska rešitev za pomanjkanje kadra v trgovini. Gre za izkoriščanje ranljive skupine prebivalstva, ki že zdaj prejema minimalne pokojnine, delodajalci pa bi njihovo stisko dodatno izkoristili. Ironično je, da je mnogo trgovskih podjetij v zadnjih desetletjih ustvarilo celo množico upokojencev z minimalnimi pokojninami, ki bi jih zdaj znova izkoristili, zavedajoč se, da ti s pokojninami ne morejo preživeti.«

Vedno več pritiskov na zaposlene

Po navedbah sindikata težave pri pridobivanju ustreznega kadra izhajajo predvsem iz prenizkih plač in pogojev dela. »Če bi delodajalci zagotavljali dostojne delovne pogoje, ustrezno plačilo za opravljeno delo ter boljše usklajevanje dela in družinskih obveznosti, bi bile težave z iskanjem delovne sile občutno manjše ali pa jih sploh ne bi bilo,« so ocenili.

Ob tem so v sindikatu opozorili tudi na povečevanje pritiskov na zaposlene. Kot so poudarili, delodajalci postavljajo nerealno visoke cilje produktivnosti, kar povzroča tako fizične kot psihične obremenitve. Izpostavili so tudi zanemarjanje obveznosti delodajalcev na področju varnosti in zdravja pri delu.

V luči navedenega pristojnega ministra pozivajo, da ne popusti pritiskom zbornice in da se osredotoči na ukrepe, ki bodo zagotavljali trajnostno ureditev delovnih razmer in izboljšanje položaja zaposlenih. »Predlagamo, da delodajalce spomnite na spoštovanje zakonov in obveznosti, ki jih imajo do zaposlenih. Prav tako je nujno, da delodajalci prenehajo iskati rešitve v zniževanju cene dela in začnejo vlagati v izboljšanje delovnih pogojev ter zvišanje plač,« so še izpostavili

Svoje ugotovitve o stanju v panogi so v sindikatu podkrepili tudi z izsledki ankete o zadovoljstvu delavk in delavcev v dejavnosti trgovine, ki so jo konec lanskega leta izvedli med svojimi člani. Anketa, ki je zajela 961 zaposlenih, je pokazala na težak položaj zaposlenih v tej dejavnosti. Žalitvam kupcev je bilo izpostavljenih 74 odstotkov anketirancev, krajam je pogosto izpostavljenih 71 odstotkov anketirancev, grožnjam s strani kupcev pa 62 odstotkov. Obremenitve pri delu čuti 87 odstotkov anketirancev. 93 odstotkov anketirancev meni, da za svoje delo niso ustrezno nagrajeni, sedem odstotkov pa je z nagrajevanjem zadovoljnih. Odmor za malico delodajalci omogočajo 87 odstotkom anketirancem, 13 odstotkom pa ne.