Dogovor v Darsu je potrebno doseči

17. 7. 2024

Med zaposlenimi v Družbi za avtoceste Republike Slovenije (Dars) ostaja po tem, ko so se poganja za dvig plač nadaljevala, dogovorjeno pa zaradi nestrinjanja in nepodpisa enega od treh sindikatov v družbi ni začelo veljati, veliko nezadovoljstvo. To, žal, nekateri še podpihujejo z neprimerno komunikacijo, tudi z lažmi in očitki. S tem kažejo na slabo razumevanje problema, ki nastaja zaradi nesklenitve dogovora.

Kot pravi Mitja Stojnšek, ki v Darsu vodi Sindikat delavcev prometa in zvez Slovenije (SDPZ), so se obtoževanja in blatenja zlasti njega osebno razmahnila na družbenih omrežjih, kjer se kot požar širijo tudi neresnice in obtožbe v kombinaciji s pozivi tistih, ki dogovora niso podpisali. Ob tem ti zdaj jasno in glasno tudi oznanjajo, da so edini in pravi sindikat, in pozivajo zaposlene na Darsu, naj se izpišejo iz drugih sindikatov in pridružijo njim. To seveda »dovolj pove o njihovem načinu dela in ravni sindikalizma«, pravi Stojnšek. Le upamo lahko, da njegova podrobna pojasnila, kako so tako on kot sindikalna kolegica Helena in predsednik sveta delavcev ravnali etično in odgovorno, ne bodo naletela na gluha ušesa populistov.

Dobro je razumeti

Zelo pomembno je tudi, da se zaposleni na Darsu namesto ukvarjanja z osebnimi napadi poglobijo v razumevanje bistva problema pogajanj in možnosti za višje plače, ki so jih izgubili s tem, ko eden od konkurenčnih sindikatov dogovora ni želel podpisati.

Stojnšek pojasnjuje, da so bila pogajanja trda, v dogovoru pa so ključne štiri točke. O njih je tako obvestil delavke in delavce Darsa:

»1. Vsi zaposleni napredujejo za 1 PR (cca.5 %).

2. Delovna uspešnost se postopoma v treh mesecih (julij – september) poviša iz 13 % na 16 %, kar pomeni, da bi bila delovna uspešnost vsakega posameznika višja za 23 %. Torej, da si lažje predstavljate – osnovna bruto plača bi se zvišala za cca. 5 %, delovno uspešnost pa bi prejeli dobrih 23 % višjo kot danes. Najbolje, da to preveri vsak posameznik pri sebi na plačilni listi, kjer na znesek na postavki 151 Ocena delovne uspešnosti prištejte znesku 23 % (pomnožite €€€ x 1,23). Napačne so trditve, da to velja samo do konca leta 2024! Dvig DU nima končnega roka, tako da bo predvidoma to ostalo tudi po koncu leta!
3. S 1. 1. 2025 se izvede indeksacija (povišanje plač) skladno z inflacijo konec leta 2024, po novi dogovorjeni formuli, ki pa nikakor ne bo slabša, kot je stara, kar nam zagotavlja v primeru inflacije do 3 % dodatnih 2.2 %, če bi bila inflacija 4 %, pa bi bilo povišanje osnovnih plač 2.7 %. Opozarjam, da ta formula je veljavna in obstaja možnost, da jo nadgradimo v dobro zaposlenih.
4. Takoj se pričnejo postopki za uvedbo nove sistematizacije in vrednotenje delovnih mest, kar naj bi se zaključilo v naslednjih 18 mesecih, torej do 31. 12. 2025. Gre za zapleten proces, ki bi ga verjetno izvajal zunanji svetovalec, ustanovljena pa bi bila delovna skupina, ki bi se s tem ukvarjala. Torej gre za to, na kar nas vsi opozarjate, da se je vaše/naše delo tako spremenilo, da ga je potrebno na novo ovrednotiti.

Uprava je na pogajanjih izrazila, da se strinja, da se vsa razpoložljiva sredstva na strošku dela v letu 2024 porabijo in da njihov predlog to zajema. V kolikor bi se konec leta pokazale rezerve na postavki stroškov dela, bi to urejali s tarifno prilogo za leto 2025 (poslovna uspešnost, regres …).«

Stojnšek iskreno upa, da je tako na preprost način predstavil, kaj dogovor vsebuje, saj smo ugotovili, da tudi komunikacija ni bila najboljša in nekateri niso imeli vseh informacij. »Ker zaposleni pogosto predstavite težave s plačami, se nam zdi odgovorno, da za spremembe na bolje poskrbimo čim prej. Na Upravo smo tako naslovili predlog za sklic sestanka sindikatov in uprave, da raziščemo možnosti, ki so nam na voljo, da čim prej poskrbimo za zaposlene,« še dodaja in poziva vse, naj ne nasedajo lažnim informacijam in nekorektnim povabilom k prestopu v drug sindikat. Vse, ki še niso člani sindikatov, pa ob tem vabi, da se jim pridružijo. Več informacij najdejo na: https://www.sindikat-sdpz.si/pridruzi-se-nam/.

Kako naprej?

Stojnšek in veliko zaposlenih na Darsu upa na uveljavitev dogovora. »Veliko zaposlenih, tako članov kot nečlanov sindikatov, ocenjuje, da je dogovor med nami potrebno doseči,« pravi Stojnšek in dodaja, da je Sindikat SDPZ Delavcev avtocest na svoji seji izvršnega odbora sprejel sklep, da upravi predlaga sklic sestanka in se dogovori o nadaljnjih možnih rešitvah, v dobro zaposlenih in za umiritev situacije, ki je nastala.

Delavska enotnost

Ta prispevek je bil objavljen v trinajsti letošnji redni številki Delavske enotnosti, glasila ZSSS. In edinega rednega periodičnega delavskega časopisa, ki nepretrgoma izhaja že 82 let, od novembra 1942. Ter nujnega vira informacij za vse delavke in delavce, sindikalistke in sindikaliste, delovne ljudi, ki jih zanimajo pomembne, relevantne, kompleksne teme, s pomočjo katerih lahko bolje razumemo svet, v katerem živimo.

Na Delavsko enotnost se lahko naročite tukaj. E-izvod trinajste letošnje redne številke (11. 7. 2024) pa je mogoče tudi kupiti, in sicer s klikom na spodnjo grafiko. Berite, da boste vedeli!