Predsednica ZSSS odgovarja delodajalcem
24. 12. 2020
Nov odpovedni razlog, ki ga v Zakon o delovnih razmerjih uvršča sedmi protikoronski paket PKP7 zbuja veliko navdušenje med delodajalskimi organizacijami. ZSSS je svoje stališče pojasnila v predlogu amandmajev, ki smo jih naslovili na poslance Državnega zbora.
Odpoved zaradi razloga izpolnitve pogojev zaradi izpolnjevanja pogojev za starostno upokojitev, kot taka, je po našem mnenju v prvi vrsti diskriminacija na podlagi starosti. Ta tematika ne more biti predmet razrednega boja, pač pa strokovnih stališč in utemeljitev. Verjamemo, da se bo o tem negativno izrekla tako zakonodajno pravna služba v Državnem zboru Republike Slovenije, pa tudi zagovornik enakih možnosti. Negativno oceno pa je, čeprav z drugega, a tudi zelo pomembnega zornega kota, že dal fiskalni svet.
Ob tem nas zanima, kako je mogoče, da se v roku enega leta popolnoma na glavo postavi stališče istih organizacij, ki sedaj goreče podpirajo upokojevanje. Spodaj le prvih nekaj zadetkov spletnega brskalnika in projektov o spodbujanju zaposlovanja starejših, o njihovi potrebnosti, aktivaciji, nepogrešljivosti in z vsebino katerih se seveda strinjamo. Žal pa lahko te projekte, kot kažejo aktualna dogajanja, štejemo kot povsem neuspešne.
Povezave do objav na spletnih straneh GZS in ZDS:
- Projekt Polet, kako enakopravni so starejši zaposleni
- Starejši zaposleni: vir znanja in izkušenj
- Javni razpis za sofinanciranje pilotnih projektov razvoja in uvedbe inovativnih rešitev za ogranjanje zavzetosti, produktivnosti in učinkovitosti starejših zaposlenih
- Za večjo zaposlenost generacije 55 plus
- Trendi starajoče delovne sile, kako se pripraviti in odzvati
- Usposabljanje delodajalcev za promocijo varnosti in zdravja pri delu
Lidija Jerkič, predsednica ZSSS