Napotovanje delavcev v tujino in spoštovanje delavskih pravic – nekaj napotkov

25. 1. 2022

Napotovanje delavk in delavcev v tujino je kompleksen proces, ki ga ureja vrsta pravil. V spodnjih dveh videih (v slovenščini in angleščini) lahko preverite, kako se izogniti kršitvam zakonodaje in nespoštovanju delavskih pravic.  

V primeru napotenih delavcev veljajo določila države, ki je delavca napotila in tudi določila države, kjer dela. V primeru nasprotujočih si določb mora delodajalec slediti pravilom v korist delavca. Kar je pomembno tudi pri njegovi višji plači, ki jo dobi v drugi državi. Spremenjena zakonodaja namreč določa, da lahko napotitev traja največ 12 mesecev (pred tem 24 mesecev), z možnostjo njenega podaljšanja za nadaljnjih 6 mesecev.

Kaj mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi napotenega delavca?

Video predstavitev (slovenska verzija):

Za delo v tujini mora delodajalec nujno pridobiti tudi obrazec A1 Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije.

Video predstavitev (angleška verzija):