Kdaj vas mora delodajalec obvestiti o številu dni letnega dopusta?

10. 2. 2021

Odmera letnega dopusta je vsakoletna obveznost vseh delodajalcev, ki jo nalaga zakon o delovnih razmerjih.

Pravico do letnega dopusta delavec pridobi, ko sklene delovno razmerje. Osnovni letni dopust mora biti opredeljen v pogodbi o zaposlitvi.

Koliko dni dopusta v posameznem letu pripada delavcu, je odvisno od kolektivne pogodbe dejavnosti.

Zakon o delovnih razmerjih namreč določa le to, da dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne.

Dodatni dnevi letnega dopusta delavcu oziroma delavki pripadajo tudi za:

• otroka do 15. leta starosti;
• invalidnost (socialno zdravstveni kriteriji);
• pogoje dela;
• delovno dobo;
• dopolnjeno starost (starejši zaposleni);
• dodatne dneve za mlade delavce oziroma delavke.

Seštevek dodatnih dni letnega dopusta je torej lahko večji od zakonsko predpisanega.

Vsak delodajalec je tako dolžan najpozneje do 31. marca pisno obvestiti zaposlene o številu dni dopusta za tekoče koledarsko leto. Pred tem je seveda treba dopust ustrezno odmeriti.

Za delodajalce, ki ne izpolnijo obveznosti odmere letnega dopusta, so predpisane globe. Zakon predpisuje globo v višini od 750 do 2000 evrov za večje delodajalce, za manjše pa je ta nekoliko nižja, in sicer lahko znaša od 200 do 1000 evrov.

Povzeto po Skei

Imate tudi vi kakšno vprašanje? Pišite nam na info@zsss.si in odgovorili vam bomo. Ne pozabite pa niti na naš časopis Delavska enotnost (uredništvo je dosegljivo na de@sindikat-zsss.si), ki vsakih 14 dni prinaša najboljše pravne nasvete in druge informacije o sindikalnem delu in boju. Naročite se in berite!

Še niste članica ali član sindikata?

Preberite razloge za včlanitev, izberite svoj sindikat in se včlanite!