Javno sporočilo upravi Heliosa: Dosti je groženj!

27. 6. 2014

 

V zadnjem času smo v družbi Helios priča hudim pritiskom in grožnjam predstavnikom zaposlenih v družbi in to zato, ker se le ti zavzemajo za dosledno spoštovanje zakonov in sklenjene podjetniške kolektivne pogodbe, zlasti pa, ker vztrajajo pri tem, da se plače zaposlenih delavcev ne smejo znižati ter da se mora prekiniti z neutemeljenim odpuščanjem delavcev.

 

Popolnoma zavajajoča je trditev vodstva Heliosa, da so plače v Heliosu nad višino, ki je kot takšna določena v kolektivni pogodbi dejavnosti.  Očitno vodstvo Heliosa namerno spregleda, da kolektivne pogodbe dejavnosti v dejavnosti kemije ni več in to iz razloga, ker jo je delodajalska stran, katere član je tudi Helios, odpovedala. Pa če tudi bi bila veljavna, je potrebno omeniti, da so zneski najnižjih osnovnih plač v njej bili določeni tako nizko, da je višina minimalne plače presegla vrednost delovnih mest s V. stopnjo strokovne izobrazbe. Dodatno znižanje plač zaposlenih, pa če tudi za 3 odstotke, pomeni poslabšanje položaja delavcev in zmanjšanje kupne moči. Ne pozabimo: delavcu, kateri mesečni prihodek znaša npr. 700 evrov, se v času splošnih podražitev pozna vsak evro. Zlasti če je njegov partner brezposeln in/ali če ima šoloobvezne otroke. Prav zanima nas, ali lahko predsednik uprave ali nadzornega sveta preživi s 700 evrov mesečno. Morda bi moral poskusiti, da bi bolje razumel položaj in bitko delavcev. Doseganje stroškovne učinkovitosti skozi neupravičeno odpuščanje delavcev pa ni način zagotavljanja stabilnosti in razvoja podjetja, temveč je sistem, ki dokazljivo povečuje dobičke posameznikom. Od teh dobičkov pa delavci, brez katerih ga ni moč ustvariti, nimajo ničesar.

 

Zaradi navedenega ZSSS v celoti podpira boj in aktivnosti naših članov v Heliosu ter predstavnike zaposlenih, katerih namen je preprečiti poslabšanje ekonomsko socialnega položaja delavcev in neupravičeno odpuščanje delavcev. Tudi zaradi tega ne bomo pristali na kakršnekoli poskuse, tako posrednih kot neposrednih, napadov na njih. Grožnje, šikaniranje, osebna diskreditacija ali kakršnokoli drugo dejanje, ki je usmerjeno zoper voljene predstavnike zaposlenih zaradi njihovega opravljanja funkcije (zaščite pravic in interesov delavcev), hkrati predstavlja tudi grob poseg v svobodo njihovega, sindikalnega delovanja in pomeni poskus njihovega onemogočanja. To pa je nezakonito!

Zaradi navedenega vas pozivamo, da nemudoma prenehate s kakršnimikoli pritiski nanje, saj je več kot očitno, da napadi in osebne diskreditacije predstavljajo sredstvo, s katerim želite lažje in hitreje doseči poslabšanje položaja delavcev. Namesto groženj, poskusov osebne diskreditacije, je bolje, da se za razrešitev nastale situacije uporabi dialog. Dialog , kjer bodo vsi vpleteni, vključno s predstavniki zaposlenih, tudi dejansko enakopravni in spoštovani. V nasprotnem primeru bomo namreč primorani uporabiti vsa pravna in sindikalna sredstva.

 

Mag. Dušan Semolič, Predsednik

Zveze svobodnih sindikatov Slovenije